波音解散全球多元化部门 DEI政策调整引发关注

波音公司解散了其全球多元化、公平和包容性（DEI）部门，成为最新一家调整DEI政策的知名公司。新任CEO凯利·奥特伯格正在对公司员工队伍进行更广泛的改革。DEI办公室的员工将与专注于人才和员工经验的人力资源团队合并。波音副总裁萨拉·梁·鲍恩在周四离开了公司，她曾领导这个现已解散的部门。她在社交媒体上表示，团队取得了许多成就，并梦想着做得更多。

奥特伯格正在精简公司运营并裁减高管队伍，这是波音裁员10%计划的一部分。美国大型企业正面临越来越大的压力，要求它们取消或淡化在多元化、公平和包容性方面所做的努力。虽然波音的员工传统上以白人和男性为主，但在前CEO戴夫·卡尔霍恩的领导下，该公司加大了招聘更多黑人员工和其他少数族裔员工的力度。

反对DEI的活动人士罗比·斯达巴克曾说服丰田汽车公司和哈雷戴维森公司缩减DEI规模。他本月早些时候通过电子邮件联系了波音新任CEO奥特伯格和董事会主席史蒂夫·莫伦科普夫，提醒他们他正在考虑在网上发起一场反对多元化项目的运动。

波音公司在声明中表示，公司仍然致力于招募和留住顶尖人才，并创造一个包容的工作环境，让每个员工都能发挥最佳水平。公司还强调禁止歧视性的招聘行为，并维持以绩效为基础的制度，鼓励机会平等。

波音在多元化方面的努力曾经遭到特斯拉CEO埃隆·马斯克的嘲讽。在今年围绕波音安全问题的事态发展中，马斯克曾将737 Max 9飞机的停飞与波音及美联航的多元化招聘计划的安全问题联系起来。他在转发一位X用户的帖子时质疑人们是否愿意乘坐优先考虑DEI招聘而非安全的飞机。